4時間正社員、6時間勤務15時退社を享受できるのは、一握りの優秀な人たちか

（c）株式会社クロスカンパニー

いつからかジャンプのマンガに恋愛ものが多くなってますね。
ジャンプも少しずつ方向転換しようとしているのでしょうか。
でも、結局は王道マンガに回帰すると思う
赤い流れ星★彡です、こんばんは。

友情、努力、勝利ってやつですね。

さてさて・・・。

先日のNHKで放送されていた
ＮＨＫスペシャル　シリーズ日本新生「“雇用の劣化”を食い止めろ！」
を見ていたらクロスカンパニーの事例が紹介されていました。
とうとうNHKにまで紹介されるなんてすごいな。

ご存じない方に説明すると宮﨑あおいさんがCMをやられている
「earth music&ecology」を展開している会社さんです。
その会社が4時間正社員、6時間正社員ってのを導入していると。
女性のワークライフバランスを考えていると。

僕は、実際働いてたことがある人に聞いたことがあるんですが、
その人はあそこは酷いって言ってたんですね。
ただ、辞めた人ってのはそう答えることが多いですよね。
もしくは、過去がそうだったから今は改善したんだよ、かもしれないし。

アパレルの世界は長時間・低賃金労働が多いから、
クロスカンパニーさんも以前はそれなりに大変だったと思うんですよ。
でも、今はかなり改善されているんだろうな。
社長さんのインタビューを拝見するとそう感じます。

スタートトゥディの6時間勤務15時退社が大きなニュースになるように、
これからアパレル業界の働き方が変わってくるかもしれません。
仕事的に気になっているだけかもしれないけど、
とてもいい傾向だなと思います。

慢性的な人手不足に悩まされているアパレル業界では、
出産後も子育て中も女性が働き続けられる会社であることが
これから求められるのは間違いありません。
それと合わせて男性の育児参加も今以上に求められるでしょう。

同時にこれからの日本も人生のステージに応じた働き方を認めざるを得ません。
ただ、これは国に求めるだけでも、企業に求めるだけでもダメであり、
働く方々が国や企業や社会にどう貢献できるかを示す必要があります。
逆にそれは厳しい社会に向かっているんだと、僕は思います。

クロスカンパニーやスタートトゥディに勤められるのは、
ほんの一握りの優秀な人たちです。
そうじゃない人たちはどうしていけばいいのか。
能力を高めていかなければいけないのでしょうか。