人との繋がりによる採用活動は増えそうですね

今日も暖かくなるかと思い
コートを着ていきませんでした。
でも、夜はやっぱり寒いんだと感じた
赤い流れ星★彡です、こんばんは。

そりゃそうですよね・・・。

さてさて・・・。

ここの所ソーシャルリクリーティングという言葉が
にわかに脚光を浴びてきています。
FacebookやTwitterなどのソーシャルメディアを
使った採用活動を総称していってるみたいです。

と、当初は短絡的に考えていたのですが、
つまるところは人と人の繋がりを基に採用活動を
行う事を言っているのかな。
これから色々と考えることが増えそうです。

どちらにせよ、リクナビNEXTやマイナビを
使った就職活動は、今後確実に廃れて行くでしょう。
費用も高く効率的ではありませんからね。
その分他にお金を使いたいと思う担当者は多いはずです。

今後、ソーシャルメディアを使う使わずに関わらず、
人との繋がりによる採用は増えそうですね。
その繋がりを求人媒体などを使わずに
どう作るのかがポイントでもありビジネスになるのかな。

まあ、廃れるといっても無くならないでしょうし、
自社が求めるコンセプトに合った媒体なら
積極的に掲載をしていく感じなのかな。
東京仕事百貨とかはいい例ですね。

いかに自社に共感してもらい、
応募をしてもらうか。
その部分をどうPRするのか。
結局は基本が大事なんだな。

そんな中、どうにもよく分からないないのが
成功報酬型の媒体でお祝金が出るサイト。
採用が決まったら求職者にお金払うんですって。
まあ、他サイトと差別化を図っているんでしょうけど。

そりゃあお金をもらえたら嬉しいものですけど、
どうしてサイトがお祝い金を出すんでしょう？
どう思います？まあ、どうでもいいことなんですけど
求職者、会社双方の意見を聞いてみたいです。