採用活動１
公開日：
:
仕事
MacBookAirを購入してから
パソコンをの使用場所が
机の上から劇的に変わった
赤い流れ星です、こんばんは。
トイレでもベッドでも普通に使えるよね。
さて、仕事の事を考えてみよう。
人材補充に伴う採用活動をする際に、
まずしなくてはならないのは、
どんな人材が必要なのかを考えることです。
依頼がきた関連部署へのヒアリングも大事なのですが、
自分自身で考えることが非常に重要です。
何故なら人材に対して求める能力や経験が
ハイレベルになりがちだからです。
そりゃハイレベルであることに
超したことはないのですが、
それに固執するあまり採用活動が
滞ってしまうことが多々出てきます。
そのような人材しか絶対に採用しないならば
それはそれで良いのですが、
とにかく人手が欲しいという時でも
そのような事態に落ち入りがちです。
なので、採用したい人材に対して求めるものの
優先順位を部署からの意見だけでなく
自分自身でも考えてそれを自分基準として持って
活動して意見することがとても重要です。
当たり前のことですが、
今後、自分自身の忘備録として
整理するためにも書いていきます。
取りあえず今回はこの辺まで。
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